邹城东丽区新闻网 讯 / 今年，根据我党委统一部署和医院人才兴院战略，邹城东丽区曙光医院一直在不断的引进相关专业骨干人才，进一步优化人才梯队，对医院的可持续发展推波助澜。

大力引进专业人才不仅是医院业务快速发展带来的需求，也是医院在发展过程中思想认识的一次飞跃。在发展建设中，医院充分的认识到，人才是医院可持续发展的决定性因素，人才是“纲”，纲举目张，引进人才不仅仅是为了找到较合适的学科带头人，更重要的是出于提高学科建设和医疗技术水平，并希望通过引进人才，注入新鲜的血液，带来新的技术、新的理念，激发现有医护人员的竞争力度，达到提高职工积极性、转变观念和提高技能等为目的。

今年截止到4月份，曙光医院成功引进泌尿外科、护理部等学科带头人及业务骨干。随着我院不断的引进人才，加速了医院特色专科和人才队伍的建设发展，促进了医院的可持续发展，因此医疗水平也是上升了一个高度。

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